健康経営の取り組み
HEALTH MANAGEMENT
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『健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）』に認定されました
AEAは健康優良企業を目指し、健康保険組合連合会東京連合会に『健康企業宣言』を行い、令和8年3月9日付で経済産業省と日本健康会議が選定する『健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）』に5年連続で認定されました。
健康経営優良法人認定制度とは
優良な健康経営を実践している企業等を「健康経営優良法人」として顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」し、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
健康経営宣言
AEAは基本理念に基づき、消費者からより一層信頼される業界を確立し、エステティック産業のさらなる発展に尽くすことを使命として活動しています。そのためには、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、働きやすい・働きがいのある職場が最も重要であると考え、健康経営健康づくりの取り組みを積極的に行い、従業員の活力向上や生産性の向上、さらには組織としての価値向上を目指します。
健康経営推進体制
健康経営の取り組み
重点取り組み状況
| 項目 | 指標（KPI) | 目標値 | 2021年度 実績 |
2022年度 実績 |
2023年度 実績 |
2024年度 実績 |
2025年度 実績 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 健康保持・増進施策 | からだの健康 | 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 健康診断結果有所見率 | ー | 55.6% | 55.6% | 33.3% | 71.4% | 83.3% | ||
| 健康診断再検査受診率 ※3月末時点の再検査結果待ちは除く |
100% | 80.0% | 33.3% | 66.7% | 100% | 75.0% | ||
| 運動習慣 | 運動習慣率 | 80.0% | 77.8% | 100% | 88.9% | 75.0% | 62.5% | |
| 職場の活性化 | コミュニケーション | 健康づくりミーティング 参加率 |
100% | 89.6% | 98.1% | 96.3% | 97.3% | 96.9% |
| イベント参加率 | 70.0% | 28.6% | 75.4% | 79.2% | 93.9% | 96.2% | ||
| ワークライフ バランスの向上 |
ワークライフバランス | 有給休暇取得率 | 70.0% | 58.0% | 95.6% | 89.7% | 93.2% | 99.1% |
| 平均残業時間（月平均） | 20時間 未満 |
7時間 | 8時間 | 9時間 | 13時間 | 12時間 | ||
| メンタルヘルス対策の強化 | こころの健康 | 健康意識率 （１年以上健康管理に気を付けている） |
80.0% | 55.6% | 100% | 88.9% | 87.5% | 87.5% |
| 感染症予防対策 | 職場環境 | インフルエンザ予防接種率 | 70.0% | 33.3% | 37.5% | 50.0% | 57.1% | 57.1% |
2025年度 取り組み事例
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コミュニケーション従業員同士の信頼の輪を広げるため、毎年4月と11月に恒例のウォークラリーを開催しています。春は満開の九段の桜を愛でるお花見ウォーキング。柔らかな春の兆しの中で、日頃の疲れを癒しリフレッシュすることができました。秋は澄んだ空気の中、季節の移ろいを感じながらのウォーキングと親睦会を楽しみました。道中や会食の席では自然と会話が弾み、互いの意外な一面を知るきっかけにもなっています。こうした円滑なコミュニケーションが、業務における意思の疎通の良さや、モチベーションの向上へと繋がっています。
【従業員の声】
- ライトアップされた夜桜を愛でながら歩けたのが良かったです。
- 少し肌寒い季節でしたが、歩くにつれて温かくなり丁度良いウォーキングになりました。
- 懇親会での食事もお魚中心でお料理もたくさん出てきて美味しかったです。
- 親睦会ではいつもより皆様とフランクにお話することが出来てとても楽しかったです。今後もこういう機会を作っていただけたらよいなと感じました。
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運動習慣・職場環境楽しみながら健康意識を高める取り組みとして、2021年から企業対抗ウォーキングイベントに参加しています。2026年2月には全員参加を達成！「まずは1日3,000歩」という目標を掲げたことで、達成感をやりがいに感じる従業員や、イベントを機に歩くことが日常の楽しみになった従業員が増えています。
さらに2025年度は、誰もが安心して働き続けられる環境を目指し、新たな施策を段階的に導入しました。介護離職を防ぐための無料支援セミナーをはじめ、熱中症対策やBCP対策といった安全確保、ハラスメント撲滅や女性の健康課題への理解を深めるeラーニングなど、心身の健康と安全を守るための多面的なサポート体制を整えています。