健康経営の取り組み
HEALTH MANAGEMENT
- TOP
- AEAのコンプライアンス
- 健康経営の取り組み
『健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）』に認定されました
AEAは健康優良企業を目指し、健康保険組合連合会東京連合会に『健康企業宣言』を行い、令和6年3月11日付で経済産業省と日本健康会議が選定する『健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）』に3年連続で認定されました。
健康経営優良法人認定制度とは
優良な健康経営を実践している企業等を「健康経営優良法人」として顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」し、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
健康経営宣言
AEAは基本理念に基づき、消費者からより一層信頼される業界を確立し、エステティック産業のさらなる発展に尽くすことを使命として活動しています。そのためには、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、働きやすい・働きがいのある職場が最も重要であると考え、健康経営健康づくりの取り組みを積極的に行い、従業員の活力向上や生産性の向上、さらには組織としての価値向上を目指します。
健康経営推進体制
健康経営の取り組み
重点取り組み状況
| 項目 | 指標（KPI) | 目標値 | 2021年度 実績 |
2022年度 実績 |
2023年度 実績 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| 健康保持・増進施策 | からだの健康 | 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 健康診断結果有所見率 | ー | 55.6% | 55.6% | 33.3% | ||
| 健康診断再検査受診率 ※3月末時点の再検査結果待ちは除く |
100% | 80.0% | 33.3% | 66.7% | ||
| 運動習慣 | 運動習慣率 | 80.0% | 77.8% | 100% | 88.9% | |
| 職場の活性化 | コミュニケーション | 健康づくりミーティング 参加率 |
100% | 89.6% | 98.1% | 96.3% |
| イベント参加率 | 70.0% | 28.6% | 75.4% | 79.2% | ||
| ワークライフ バランスの向上 |
ワークライフバランス | 有給休暇取得率 | 70.0% | 58.0% | 95.6% | 89.7% |
| 平均残業時間（月平均） | 20時間 未満 |
7時間 | 8時間 | 9時間 | ||
| メンタルヘルス対策の強化 | こころの健康 | 健康意識率 （１年以上健康管理に気を付けている） |
80.0% | 55.6% | 100% | 88.9% |
| 感染症予防対策 | 職場環境 | インフルエンザ予防接種率 | 70.0% | 33.3% | 37.5% | 50.0% |
2023年度 取り組み事例
-
コミュニケーション職場のコミュニケーションを活性化させる取り組みとして、昨年同様4月と11月の年2回、AEAウォークラリーを開催した。ウォーキングをしながら会話を楽しみ、本音で話せる関係性を構築し、仕事上では互いにフォローし合える風通しの良い職場環境へとつながっている。
-
ワークライフバランスワークライフバランス向上の一環として、従業員のスケジュールをクラウド化し、厚生労働省のポスターを掲示するなど、年次有給休暇を取得しやすい環境を整備。
また、個別に目標達成までの年次有給休暇取得日数を通知した結果、2年連続で目標値の70％を達成することができた。
-
こころの健康2023年7月の健康づくりミーティングでは、こころの耳（厚生労働省サイト）より、「ストレスと上手につきあおう リラクセーションのすすめ」をテーマに研修を実施。ストレスに関する知識を学び、動画ではオフィスでできるリラクセーション方法を実践し、仕事の合間には意識的にストレッチングをする従業員も増え、ストレスと上手くつきあうきっかけとなった。
